本报讯  有些企业为了逃避或不给职工缴纳社会保险费，往往采取与职工“私了”的方法，但结果却是“偷鸡不成蚀把米”。宁波光明电器公司尽管今年初与职工张某签订了《社会保险费补偿协议》，并以补偿张某5000元社保费来代替应缴纳的社保费，但经劳动仲裁，由于这样的做法违反了相关法律规定，企业仍然要为张某补缴6年半的社会保险费。
　　张某自1999年7月起就进了宁波光明电器公司当操作工，并与企业签订了劳动合同，期限至2006年2月20日。但是，公司一直没有为其缴纳社会保险费。眼看着合同期限快到，张某于今年1月向公司提出社会保险费的补缴请求。但是公司不同意，只愿意给申诉人一笔现金补偿。于是，双方达成了一份《社会保险费补偿协议》，由公司补偿张某社会保险费5000元，同时张某放弃社保的补缴请求。2月20日，双方劳动合同终止，张某离开了该公司。
　　然而，3月6日，张某向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁令光明电器公司为其补缴1999年7月至2006年2月的社会保险费。劳动仲裁部门经审理，依法支持了张某的申诉。这是因为，《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这不但是用人单位的义务，同时也是劳动者的义务。对于权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须依法履行。尽管张某在和公司达成的《补偿协议》中放弃社会保险费的补缴，但该协议内容是不具有法律效力的。